Специалист по управлению персоналом/HR- менеджер

Программа направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, в ходе обучения рассматриваются основные азы кадровой политики, управления человеческими ресурсами организации, кадровое делопроизводство, трудовое право

1. Кадровая политика и кадровая стратегия
Основные понятия, направления кадровой политики организации. Кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы. Подходы к выбору кадровой стратегии.

2. Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) в организации.

Ключевые управленческие навыки. Базовые инструменты планирования. Мотивация, делегирование. Формирование команды. Развитие персонала. Технологии обучения персонала.

3. Психология принятия решений
История и методология управленческой деятельности. Сущность методов управления. Методы принятия управленческих решений. Построение дерева целей.

4. Трудовое право

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

5. Кадровое делопроизводство

Задачи кадрового делопроизводства. Обязательные документы для организации. Разработка и внедрение локально-нормативных актов об организации труда. Кадровое делопроизводство: прием на работу, командировки, отпуска, расторжение трудовых договоров, формы приказов. Кадровый аудит.