Информационные технологии в управлении персоналом

Информационное обеспечение службы управления персоналом тесно связано с информационными системами, основными элементами которых являются оборудование и материалы для сбора, хранения, обработки, поиска и выдачи необходимых данных по кадрам предприятия, надлежаще организованный учет, направленный на информационное обеспечение решения кадровых задач и т.п. Работающая информационная система позволяет сократить число ручных операций по работе с документами и повысить точность при расчете заработной платы, налогов и других отчислений, реализовать полноценное управление трудовыми ресурсами и не дать потерять их, обеспечивать обработку и хранение персональных данных в соответствии с ФЗ № 152 «О персональных данных» и т.п. Предприятия, для которых это важно, внедряют соответствующие программные решения. Цель программы повышения квалификации «Информационные технологии в управлении персоналом» – формировать у слушателей комплекс теоретических знаний и практических навыков в области информационных технологий для применения ИТ в управлении персоналом. Программа разработана на основе требований ФГОС по направлению «Управление персоналом (уровень бакалавриата)» и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Для кого предназначена программа: Для сотрудников кадровых подразделений компаний, отвечающих за делопроизводство и кадровый учёт, оценку и планирование персонала, организацию труда и оплату персонала. Для сотрудников кадровых служб и рекрутинговых агентств, отвечающих за подбор и найм персонала.Для работников кадровых служб, выполняющих специальные функции кадровых отделов (обработка персональных данных, работа с миграционной службой и военкоматом и др.).Содержательные особенности программы:Информационные технологии в организации. Информационные системы управления и электронного документооборота. Автоматизация HR-процессов. Работа в 1С 8.3 ЗУП и Документооборот. Автоматизированные рабочие места руководителя, инспектора по кадрам, специалиста по воинскому учету, экономиста-бухгалтера по расчету заработной платы.Понятия, цели, задачи управления HR-проектами.MS Project как набор программного обеспечения для управления проектами.Технологии обучения: Лекции, практические и семинарские занятия в виде бизнес-проектирования, кейс-заданий, групповых и индивидуальных проектов проводятся с использованием дистанционных образовательных технологий в формате вебинаров. Каждому слушателю предоставляется доступ в личный кабинет системы дистанционного обучения, в котором размещены все необходимые материалы, а также проводятся лекции и семинары. В случае невозможности подключения к вебинару по расписанию – лекции можно посмотреть в записи. Материалы программы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без второстепенных отступлений. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.