Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Чему вы научитесь?Разрабатывать стратегию управления персоналом;Прогнозировать потребности организации в персонале;Проводить профессиональную ориентацию и адаптацию персонала;Осуществлять профессиональное и социальное развитие персонала, повышать квалификацию сотрудников, управлять их карьерой;Разрабатывать и развивать систему мотивации персонала;Управлять корпоративной культурой компании;Осуществлять командообразование, поддерживать лояльность сотрудников;Управлять этикой деловых отношений;Осуществлять нормативно-методическое, документационное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом.
Варианты обучения после 11 классов
очно
—
Проходной балл бюджет
137
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
150
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
235 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
100
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
120 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 27
- русский язык от 36
- На выбор:информатика от 40обществознание от 42история от 32иностранный язык от 27
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 2 балла за золотой значок ГТО
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2 балла за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 5 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.